"Barra Brava"

Yo, como muchos del equipo y supongo que todos, tienen mas que claro, que la palabra EQUIPO, o el equipo del Villarreal, no significa solo ir a jugar futbol, significa mucho mas que eso. Yo no voy a poner en papel todo lo que significa para mí el equipo, porque creo que no terminaría de escribir, pero les voy a dar a entender lo mínimo que se entiende por equipo, y si no saben lo que significa, no cuesta mucho informarse.

Un equipo comprende a cualquier grupo de PERSONAS (otro concepto que parece que hay que aclarar) unidos con un objetivo común. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo. Son muchos los distintos componentes que forman un equipo como el gerente y agentes...

Para no quitarles mucho tiempo destaco lo siguiente:
En un equipo, o por lo menos en mi equipo, existen ETAPAS, que en este caso no se dieron a conocer, porque supuse que las personas invitadas a participar en el equipo, son lo suficientemente maduros, que no es necesario explicárselas... Pero debido a inconvenientes me gustaría aclararlas:

• Etapa de tormenta o de conflicto

A la etapa donde empieza a surgir el conflicto, se le denomina tormenta y ocurre cuando empiezan a surgir desacuerdos entre los miembros del equipo. El trabajo en equipo implica negociar intereses personales, ceder en algunos aspectos, conciliar otros. En esta etapa también salen a flote los desacuerdos sobre los procedimientos y los roles de cada uno de los participantes. Aquí no son muy placenteras las relaciones interpersonales. El conflicto no es malo por sí mismo, a partir del desacuerdo empiezan a surgir los acuerdos, el asunto es no centrarse solamente en las diferencias individuales.

• Etapa de establecimiento de normas

En esta etapa, los miembros empiezan a sentirse parte del equipo con más fuerza que al principio, desarrollándose un sentido de unión. Se corre el riesgo de que los integrantes, empiecen a callar sus comentarios para no sentirse censurados por no estar "jugando en equipo", para evitar esto, es necesario tener clara la forma de discutir cada una de las alternativas y de las decisiones que se tomen. Las normas que se establecen son aquellas relacionadas con la regulación de la conducta de los miembros del equipo, sobre el logro de los objetivos y la resolución de problemas personales.

• Etapa de desempeño

Ocurre cuando se empiezan a lograr los objetivos propuestos. Ya se han desarrollado relaciones sociales y existe un gran sentido de compromiso hacia el equipo.

Creía que ya estábamos en la etapa de desempeño, por la edad que tiene el equipo, me refiero a la unión y tiempo que nos dedicamos, pero veo que no es tan así.

Creo que todos saben a lo que voy, y si no entendieron, no me cuesta nada explicárselo de nuevo. Igual soy medio extremista y puede que me equivoque derrepente en mis cosas (soy humano al igual que todos), pero nosotros somos un equipo, nos debemos de apoyar alentar y enseñarnos, todo esto incondicionalmente y sobre todo porque somos amigos, y si alguien tiene algo que decirle a otro, que se lo diga a la cara y se arreglen las cosas de una vez, o si quieren nos juntamos todos y nos decimos las cosas de una vez por todas en vez de escondernos en mentiras. Encuentro lo mas maraco esconderse detrás de una pantalla y andar escribiendo weas(o pelar o lo que sea), porque no tiene otro nombre. Y si esa “persona” tiene problemas con los integrantes del equipo, con el equipo o cualquier cosa, y no los quiere solucionar, a nadie de mi equipo le gustaría que se encontrase esa persona entre nosotros.

La puerta es bien grande (creo que ya la ocuparon algunos).

Ojala esa persona no sea de mi equipo, así a mi me ahorraría el pésimo rato y si es del equipo, espero no saberlo, y que esa persona cambie con el tiempo, y con las etapas que puse anteriormente, se pueda guiar, porque no me gusta desilusionarme de las personas, prefiero creer en ellas. Es mi opinión y modo de ver. Es hora de parar la chacota.

SALUDOS EQUIPO